宜兴法院“法官+工作站” 纠纷化解在诉前

4月30日，在“五一”国际劳动节来临之际，宜兴市法院与市人力资源和社会保障局联合召开劳动人事争议仲裁及审判工作新闻发布会。

2023年1月至2025年12月，宜兴市法院共审结劳动争议案件1882件，其中2025年审结934件。案件类型主要集中在追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷，调解结案超六成，劳动争议联合调处成效明显。宜兴市法院坚持“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，主要从三方面入手：一是做实诉前引导，筑牢前端化解防线。依托“劳动人事争议联合调处中心”和设在综治中心、仲裁委的“法官+工作站”，为群众提供免费咨询、用工指导，实现调解与司法确认无缝衔接，推动纠纷化解在诉前。二是提速审判流程，打造高效审理通道。对劳争案件实行优先立案、优先排期、优先审理，简易程序适用率达81.8%，小额诉讼程序适用率达33.32%，切实做到简案快审。三是强化执行威慑，构建多元惩戒体系。在起诉阶段积极引导当事人申请财产保全，常态化开展集中执行行动，2025年累计对劳争案件被执行人采取强制措施69人，审结拒不支付劳动报酬罪2件，形成有力震慑。对复杂案件，及时通报属地党委政府及人社、住建相关部门，协同研究资产处置、债权追索、应急垫付等解决方案，形成攻坚合力。

会上，宜兴市法院与市人社局联合发布了劳动人事争议仲裁及审判工作典型案例。就业是民生之本、发展之基。依法高效审理劳动人事争议案件，是守护劳企双方合法权益、践行司法为民宗旨的关键举措，宜兴市法院将始终坚守“司法为民、公正司法”工作主线，主动担当、高效履职，不断提升案件审判质效与司法服务水平，为维护劳务市场秩序、保障民生福祉、筑牢社会和谐稳定根基提供坚实司法保障。

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