泰州聚力做强“泰有引力”人才品牌 全方位展现人才与民生建设丰硕成果

11月28日，泰州市政府新闻办召开“全力做好‘产、水、文、人’四篇文章”系列主题新闻发布会第四场——“做强‘泰有引力’”专场。泰州市委组织部及民政局、人社局等市级部门，泰兴市、姜堰区相关负责人齐聚现场，全面详解泰州在招才引智、人才生态优化、就业服务、全龄友好型城市建设等方面的创新实践与阶段性成效。

发布会上，泰州市委组织部副部长黄新华以“654321”一组数字，系统介绍了“泰有引力”品牌建设、招才引智及人才生态优化情况。目前，全市现有高层次人才约6万人，通过创新实施“梧桐专项”、创设“路演日”活动，累计资助优质项目42个，资助金额达7100万元；连续5年实施人才工作“书记项目”，累计推进219个项目，解决突出问题约500个，开创“一把手”抓“第一资源”的生动局面；常态化选派科技镇长团等产才融合“四支队伍”，推动产学研合作项目落地，为技术攻关提供人才支撑；在2025年《中国城市“95后”人才吸引力排名》中位居全国第33位，青年人才首次实现净流入，两年每年集聚青年人才超4万名；“泰州日”活动已走进全国约200所高校，今年累计举办89场活动，签订产学研合作项目249个；构建“凤城英才计划”政策体系，实现人才支持全覆盖，今年首次给予顶尖人才5000万元资助。

泰州市民政局以“三化联动”推动敬老院从“兜底保障型”向“综合服务型”转型。在空间布局上，对薄弱敬老院稳妥实施关停并转，改造提升23家规模较大的敬老院为农村区域性养老服务中心；在管理体制上，推进“县级统管”，厘清权责边界，引入社会力量，提升养老机构运营管理水平；在服务拓展上，丰富居家上门、康复护理等服务内容，推进医养结合，优化护理人员配比与技能培训。

泰州市人社局聚焦就业、人才招引、人才服务三大领域推出多项创新举措。就业方面，通过“免申即享”“直补快办”发放补贴6.97亿元，建成71个“家门口”就业服务站，泰州籍离校未就业高校毕业生去向落实率超95%，累计扶持2.03万名大学生创业，获批创建“全国公共就业创业服务示范城市”；人才招引方面，以“人才政策六条”等政策为支撑，以“泰州日”“留泰有我”行动为载体，每年新增青年人才超4万名；人才服务方面，打造“‘泰’爱才·最‘州’到”品牌，开发人才管家平台，推出“凤城英才卡”，设立“尚贤”人才热线，实现服务“一网通办、一卡畅享、一线响应”，以真心实意礼遇人才。

泰兴以“生态吸引力、产业支撑力、人才向心力”三个力推动“泰有引力”落地见效。在生态吸引力上，每年拿出5000万元人才专项资金，建成3800多套人才公寓，推出“青杏卡”，通过“泰州日”后续回访等活动集聚高校资源；在产业支撑力上，建成南工大泰兴产业学院，打造省级化工中试基地，吸引20名院士“加盟”，孵化出夏禾科技等优质企业，实现以产聚才、以才兴产；在人才向心力上，通过“周末嘉年华”等活动增强人才归属感，在9个重点城市成立人才合作促进分会，打好“院士牌”，推动在外人才反哺家乡，让人才“来了不想走，出去恋家乡”。

“十四五”以来，姜堰以“泰有引力”为核心，统筹推进青年和人才友好型城市与全龄友好型城市建设。以“青堰归来”为抓手，迭代人才新政，布局离岸创新网络，建成“双创工坊”，三年新增青年人才超1万名；以“泰有引力”为内核，提升基础教育质量，打造“姜堰青年说”等品牌，推行“一站式”人才服务，增强人才融入感；以“堰上康养”为引领，构建“区—镇—村”三级养老服务网络，首创“孝心卡”惠及20余万人次，11家公办养老机构实现公建民营，建成区级智慧养老平台并入选全国试点，织密全龄友好民生网。未来，姜堰将锚定“康养名城 活力姜堰”定位，打造更具温度的城市样板。

下一步，泰州将以编制“十五五”人才发展规划为契机，持续深化“梧桐专项”“路演日”“泰州日”等品牌活动，推动“苏超”流量转化为人才“留量”，推进人才服务“一件事”改革，构建更具竞争力的“泰有引力”政策体系，全力建设“青年向往、全龄友好”的活力之城。

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