战略人力资本、创新与可持续发展夏季研讨会在费城举行

2026年8月2日，战略人力资本、创新与可持续发展夏季研讨会在美国管理学年会（Academy of Management，AOM）期间于费城德雷塞尔大学（Drexel University）举行。本次研讨会由清华大学-莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心主办，并得到德雷塞尔大学LeBow商学院管理系的大力支持。来自清华大学、南京大学、香港浸会大学、莱斯大学、密歇根大学、圣加仑大学、海南大学和重庆理工大学等高校的专家学者齐聚一堂，围绕人力资本、团队创新、女性领导力、数字平台人力资源管理等前沿议题展开深入交流。

会议伊始，德雷塞尔大学LeBow商学院管理系主任Dali Ma教授向与会嘉宾表示热烈欢迎，并期待与会学者在交流中激发新的思想碰撞。

研讨会由中心主任、清华大学经济管理学院迟巍教授主持并作开场介绍。清华大学经济管理学院领导力与组织管理系系主任李宁教授、创新创业与战略系系主任程源教授出席会议并致辞。

中心学术委员会副主任委员、南京大学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授作题为“Economic Reform and Human Resource Management in China”的开场主旨报告。赵曙明教授从历史视角系统梳理了中国经济改革与人力资源管理实践的演进历程，并结合华为、海尔、美的等中国优秀企业案例，深入分析了中国企业人力资源管理模式的变革与创新。

随后，香港浸会大学商学院副院长、管理系讲席教授黄旭分享了关于创业团队的最新研究成果。该研究关注创业团队的功能多样性与知识权威配置，探讨二者如何交互，从而促进创业创新。该项研究由黄旭教授与清华大学经济管理学院迟巍教授、清华大学经济管理学院博士毕业生陈雨梅共同开展。

清华大学经济管理学院领导力与组织管理系花旗讲席教授、美国管理学会组织行为分会候任主席胡佳分享了两项关于女性领导力的研究。其中一项研究考察女性在建议寻求网络中的中心度与绩效评价及晋升之间的关系；另一项研究则关注企业面临负面新闻报道时，高管团队是否会通过任命女性高管进行战略回应。

在论文报告环节，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授卢舒野作题为 “Is Servant Leadership Always Effective? Exploring Its Boundary Conditions from a Human Capital Development Perspective”的报告；海南大学副教授屈金照作题为 “Shining in Silence: How Covert Innovative Behavior Drives Radical Outcomes in Long-Term Oriented Cultures”的报告；重庆理工大学助理教授雷梦作题为 “Navigating Strategic–Institutional Tensions: Paradox Management in China’s Digital Platform HRM”的报告；圣加仑大学讲师、资深研究员边地作题为 “Perception Configurations of Women CEOs and Investor Reactions to Acquisitions”的报告。

莱斯大学Jones商学院Fayez Sarofim Vanguard管理学讲席教授Yan Anthea Zhang、密歇根大学Ross商学院战略系教授Yue Maggie Zhou与报告嘉宾进行了深入交流和点评，就研究问题、研究设计、理论贡献及未来拓展方向提出了富有启发性的意见。

整场研讨会主题丰富、讨论热烈。与会学者进行了充分交流，在观点碰撞中深化了对相关前沿问题的理解，也为未来开展跨层次研究、推动微观与宏观管理研究相互融合，以及加强跨院校合作奠定了良好基础。研讨会在热烈的讨论中圆满结束。

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