AI时代产教研服融合锚定何方？2026SHRD年会给出关键答案！

中国战略人力资源开发网（SHRD）是一个致力于打造立足江苏、辐射全国、放眼世界的综合型、知识型、专业型、工具型为一体的人力资源专业网站。网站以“专注人力资源开发研究，助力从业者品牌建设”为核心定位，通过构建“研发-转化-应用”的完整知识生态闭环，系统汇集海量行业法规、标准、案例及工具模板，并设有专家专栏、智库报告、体系化培训等智力支撑，旨在赋能人力资源管理者完成从“经验决策”到“数据驱动战略决策”的关键跃迁，为推动“产、教、研、服”深度融合、落实国家“投资于物和投资于人”紧密结合战略提供关键基础设施与行业实践支撑。

2026年1月23日，SHRD年会——“AI时代产教研服融合的机遇与挑战”在南京隆重开幕。本次SHRD年会由SHRD主办，并得到江苏省人力资源服务行业协会与学会的联合技术指导。近400位来自政、产、学、研、服各界的领军人物与实践专家汇聚金陵，旨在共同探寻AI时代人力资源发展的战略新路径。

品牌亮相：SHRD战略发布

SHRD执行总裁、南京财经大学工商管理学院人力资源系教授、纽约州立大学商务孔子学院首任中方院长刘永强在开场致辞中，首次完整阐述了SHRD的价值主张与生态蓝图：“SHRD是一个战略型生态平台，而非仅仅一个网站。我们以‘研发-转化-应用’为闭环，致力于解决行业从经验决策到数据驱动决策的断层问题。未来，SHRD将打造成为服务于中国‘投资于人’国家战略的关键数字基础设施和行业智慧中枢。”

江苏省人社厅原副厅长、省人力资源服务行业协会创会会长徐文宝从宏观政策与行业实践层面，为SHRD年会奠定基调。他强调：“在落实‘产教研服’深度融合、发展新质生产力的国家战略中，SHRD这样的平台恰逢其时，可以说是从生态层面回应了时代对系统性解决方案的呼唤。期待SHRD能为江苏乃至全国的人力资源高质量发展，持续注入创新动能。”

品牌活动：SHRD演讲

年会核心环节——SHRD演讲，汇聚了引领行业发展、深刻塑造未来的思想力量。

中国人力资源管理学科奠基人、教育部工商管理类专业指导委员会副主任委员、南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授率先发表演讲。他深刻指出，要将“投资于人”的国家战略转化为驱动高质量发展的可持续“人力资本新红利”，必须依靠“产、教、研、服”的深度融合与系统性创新。为此，他提出了一套五维一体的推进方略：赋能教育者，构建“AI+教育”能力升级体系；赋能企业家，打造“人才-技术”双向赋能生态；赋能人力资源从业者，建设“智能服务”中枢平台；构建协同闭环，推动“教育-产业-服务”三方资源互通与联合创新；并强化技术驱动与伦理保障，通过虚实融合实训、数据驱动决策破解“产教断层”，同时以伦理规范确保技术发展向善。他强调，唯有通过这一多层次、体系化的融合实践，才能系统破解AI时代面临的人才与技术双重困境，为经济社会高质量发展筑牢人才基石。

中天科技集团党委副书记、人力资源部总经理钱蒋峰，结合企业“十五五”战略实践，分享了在AI与全球化双重浪潮下，实体企业人力资源管理面临的深刻变革。他指出，当前企业既迎来政策与技术的机遇，也直面三大核心挑战：新兴领域人才需求持续增长、全球化人才竞争日趋激烈、人工智能正驱动人力资源管理进行“系统性重构”。为应对这些挑战，企业必须推动人力资源工作从“被动响应”向“战略引领”转变，以组织与机制创新为抓手，系统构建人才“引、育、用、留”的新生态，并通过深化与产业、教育、研究及服务各界的协同，共同探索支撑实体经济高质量发展的有效路径。他的思考，为“产教研服”融合在企业的落地实践提供了扎实的案例参考与战略启示。

全国政协委员、中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长余兴安研究员，从国家顶层设计出发，系统阐述了“十五五”时期人力资源服务业发展的历史方位、战略方向与实践方略。他深入分析了在科技革命、产业变迁与大国博弈交织的新形势下，行业虽面临挑战，但作为“全社会人力资源共享平台”的角色将日益凸显。他明确指出，未来行业须超越传统中介，以人力资源服务为主轴，构建“育（培育）、配（匹配）、用（使用）”协同体系，深度融入实体经济，并充分运用智能技术实现精准匹配与精益管理，方能在服务国家“投资于人”战略与推动“两业融合”中，实现自身的专业化跃升与价值创造。

　　品牌活动：SHRD颁奖

为树立行业标杆、激励实践创新，本届SHRD年会隆重揭晓并颁发了SHRD独有的行业荣誉体系。这一体系在江苏省人力资源服务行业协会与省人力资源学会的联合专业指导下，设立并颁发了SHRD优秀课题奖、优秀论文奖、最佳企业案例奖、最佳雇主奖、最佳HR奖五大奖项。这不仅标志着SHRD建立了汇聚产学研智慧、甄选卓越实践的权威评价平台，更体现了权威行业组织、专业学会与战略平台在赋能实践、凝聚共识、共树标杆方面的深度协同。

SHRD优秀课题奖：《生成式人工智能对人力资源管理的影响及应对策略研究》等一批立足前沿、破解现实难题的深度调研成果获此殊荣。

SHRD优秀论文奖：《CEO变更与研发投入跳跃》、《年长员工智能系统自我适应的形成机制研究》等论文，代表了经权威学术标准认可的前沿探索与理论创新。

SHRD最佳企业案例奖：《面向AI应用的企业知识管理体系构建》企业案例，被评选为企业数字化转型可资借鉴的卓越实践范本。

颁奖之后，SHRD优秀课题代表、SHRD优秀论文代表、SHRD最佳企业案例代表相继进行了成果分享，将研究智慧与实践经验转化为可供行业借鉴的宝贵财富。

SHRD最佳雇主奖与SHRD最佳HR奖，将现场推向高潮。一批在组织建设与人才发展方面表现卓越的领先企业，凭借他们在员工关怀、文化塑造、体系创新等方面的突出实践，荣膺“SHRD最佳雇主”称号；多位在人力资源战略与实践领域有突出建树的管理者，因在推动组织进化、人才机制创新与数字化转型等方面的卓著贡献，获评“SHRD最佳HR”。

这些奖项的颁发，不仅是对获奖者卓越成就的高度认可，更是对“投资于人”这一核心发展理念的行业级呼应与实践倡导。

品牌活动：SHRD颁发聘书

为构筑更坚实的智力支持体系，SHRD年会上举行了庄重的顾问、专家聘请仪式。SHRD正式聘请赵曙明教授担任SHRD总顾问，聘请刘洪教授担任SHRD智库首席专家。此举标志着SHRD在汇聚前瞻智慧、深化战略研究与强化行业引领方面迈出了关键一步。

　　品牌活动：SHRD分享

生态共建，离不开伙伴同行。本届年会正式启动了“SHRD分享” 环节，中银三星人寿江苏分公司与江苏银行总行普惠金融部的代表作为首期分享嘉宾，携手登台，首度开启了“金融+人力资源”的跨界对话。他们分享了金融力量赋能人力资本增值、服务产教融合的具体路径，彰显了跨界生态协同的坚实承诺与广阔前景。

　　品牌活动：SHRD展会

本届年会特设的 “SHRD展会”首次对外开放，成为现场最具人气的互动体验区。展区汇聚了AI招聘、智能薪酬、全球化人才解决方案等前沿科技产品与服务，通过可操作、可交互的场景化演示，让与会者亲身感受人力资源技术的最新应用与效率变革。

此次展会，实质是SHRD所倡导的 “产教研服”融合生态的一次微观呈现。它超越了传统展示，构建了一个让产业需求、技术方案、专业服务与人才资本直接对话、快速匹配的高速试验场。这充分彰显了SHRD平台不仅致力于传播理念，更着眼于推动务实合作与生态链接的深层价值与构建能力。

品牌活动：SHRD晚宴

作为品牌活动的压轴环节，SHRD晚宴被精心打造为SHRD生态链接的高端战略社交场。SHRD晚宴超越了传统宴饮，旨在将日间达成的思想共识，催化为深度信任与潜在的合作意向。

在雅致隆重的氛围中，精彩的演出与互动环节巧妙穿插，不仅构筑了轻松愉悦的交流环境，更象征性地完成了从“理念发布”到“关系共建”的品牌闭环。这场晚宴标志着SHRD不仅提供思想平台，更致力于营建一个凝聚行业核心力量、滋养长期共赢关系的生态共同体，为未来的实质性协作奠定了坚实基础。

党的二十届四中全会擘画了“十五五”时期我国经济社会发展的宏伟蓝图，“投资于物和投资于人紧密结合”对人力资源开发利用作出新的部署。在此背景下，AI时代的竞争，本质上是人才与生态的竞争。本次SHRD年会不仅是一场行业智慧与前沿实践的集中呈现，更是一次面向未来的方向锚定。有力彰显了SHRD作为专业平台，致力于汇聚各方力量、赋能产业生态、服务国家大局的坚定决心与行动力。展望未来，SHRD将继续携手各界同仁，深化“产教研服”融合探索，将“投资于人”的国家部署，切实转化为驱动中国式现代化建设的磅礴人才动能。

分享文章到: