如何打造“常有优学”品牌？一起来看新北区的这些举措
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目前，江苏省教育厅公布了第十六批江苏省特级教师名单，在常州市19人入选名单中，新北区3位教师榜上有名，分别是薛家实验小学曹燕、新桥实验小学姚建法、安家中心小学钱丽娟。
在常州市教育局公布的第八批特级教师后备人才名单和第十批教坛新秀、教学能手名单中，新北区有9位教师成功入选市特后，40位教师入选市能手，56位教师入选市新秀，通过率均达100%。
“五级梯队”评选作为评价教师专业成长的重要指标，集中体现了全区高素质教育人才队伍建设的成果。
新北区教育局致力于打造一流教师队伍，坚持以提升教师师德素养和教育教学能力为核心，以师资优质均衡为重点，统筹规划，大力建设有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质专业化教师队伍，为全面实现教育现代化提供人才支撑。
一、形成多元化招聘体系
优化符合岗位需求的专业教师招聘办法，加大对优秀毕业生和骨干教师的引进力度，合理配置，优化师资队伍层次结构。
二、优化一系列人才制度
围绕干部和人事管理，制定出台了包括党员领导干部谈心谈话、优秀教育人才引育、教师交流轮岗、绩效工资改革等系列制度，发挥激励引导作用，鼓励教师潜心专业发展。
三、强化项目驱动辐射力
充分利用省、市、区教师发展平台，以教师发展基地校、区“三名”培育工程、博士工作站等项目优势，打造分工细致、紧密合作的教师专业发展体系，逐步形成了以名师为引领，以示范、指导、研究为主要形式，以提高教育教学质量为根本目的的教师培养模式。
四、完善梯队化培育机制
建立教育系统干部培养梯队，搭建与市内外优秀管理团队的工作交流平台，加强对高层次人才、教育管理人才、学校中层干部和青年教师的培养力度。
五、实施综合性考评办法
优化校级领导管理办法和考核评价机制，完善办学质量问责和约谈机制，加强过程性和个性化评价，突出结果运用。
截至目前，全区有市、区专业称号教师1770名，其中江苏省特级教师17名、常州市特级后备人才23名，常州市名校长38名、名班主任68名。骨干教师占比超30%。
抓好教师队伍建设意义重大，任重道远，区教育局将继续抓重点、强弱项，深化教育改革，建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍，努力办好人民满意的教育。
