聚焦新技术下的人力资源管理 第十届江苏企业家高层论坛在宁举行
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11月17日，第十届江苏省企业家高层论坛在南京举行。现场约500名专家学者、企业精英、思谋会会员、南京大学EMBA和MBA学员齐聚一堂，围绕“新技术与企业创新管理趋势”的主题展开了深入探讨与交流。
人力资源管理已经成为现代企业管理体系的重要组成部分。如何通过科学管理做到人尽其才，事关现代化企业的可持续发展。当前，以人工智能为代表的新技术突飞猛进，为现代化企业人力资源管理打开了新思路。怎样利用大数据、算法，精准高效配置人力资源、提升内外部人力资源利用率、加快人力资本从“成本控制型”向“投资共赢型”转型，成为了讨论的重点。
论坛上，政府官员、企业高管、高校专家就上述话题集思广益，各抒己见。教育部工商管理类专业指导委员会副主任委员、南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授，以“数字化时代企业人力资源管理新思考”为主题，提出了以人为中心的数字经济特点。企业在数字化转型的过程中，需要进行生产变革、消费变革及协同变革。以海尔集团为企业典型代表，介绍了其六个发展战略对应机构的变化。最后，就如何推进企业人力资源管理数字化转型这一问题，提出了强化数智化思维，提高数智化能力，挖掘数智化价值，探索数智化方案及重视数智化安全五个方面。
神州数码集团股份有限公司董事长兼首席执行官郭为，结合数据消费趋势，分析了市场供给侧的巨大变革。在数字化时代下，数字化战略就是企业战略，数字化转型就是提升企业的核心竞争力。以数云技术为依托，提出企业数字化转型的战略愿景。
志邦家居股份有限公司董事长孙志勇提出了，在数字化时代背景下，德鲁克思想在企业管理中新的内涵。从自我学习、重视用人、学会沟通、目标管理及重大决策等方面，以自身的企业管理经验出发，强调应用“德鲁克思想”的重要性。
为突出国际视野，主办方还邀请来自美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院院长、教授大卫·斯普罗特教授分享观点。斯普罗特教授以“社会影响与当今企业：从追求德鲁克理想的功能性社会理想中汲取的经验教训”为主题，介绍了自身在德鲁克管理学院工作期间对功能性社会的理解。他认为一个运转良好的社会是由运转良好的组织组成的。随后，从组织功能及组织责任等方面提出了组织发展的必要变革，给企业家重要的思考。
据了解，自2014年举办以来，江苏企业家高层论坛已邀请包括诺贝尔经济学奖获得者在内的30多位权威专家，分享现代企业发展观点，已成为享誉江苏地区的高标准企业家盛会。
（江苏广电融媒体新闻中心/陈超 编辑/徐玮琪）
