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重磅!您过来呀!100万!姑苏国企全球招募精英

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自保护区、姑苏区成立以来,国资国企改革不断加快,培养了一批有担当,有能力的专业人才,打造了平江路、山塘街、桃花坞、双塔市集、M+系列产业园等特色项目,助力了保护区、姑苏区城市更新、文旅融合、民生保障、载体运营、类金融服务等方面的发展。

为全力擦亮国家历史文化名城保护区“金字招牌”,提振国企“主动担当、奋勇争先、高效务实”的精气神,现公开招聘区属集团公司总裁、执行总裁和子公司总裁,充分利用专业人才的知识、技能和经验,进一步激发企业经营活力,凝聚建设姑苏、保护古城的最大合力。

01

职位及人数

1. 区属集团公司总裁3名,苏州历史文化名城发展集团有限公司、苏州历史文化名城保护集团有限公司、苏州历史文化名城建设集团有限公司各1名。

2. 区属集团公司执行总裁3名,苏州历史文化名城发展集团有限公司、苏州历史文化名城保护集团有限公司、苏州历史文化名城建设集团有限公司各1名。

3. 区属集团公司子公司总裁4名,苏州市历史文化名城发展集团创业投资有限公司、苏州鼎盛物业管理有限公司、苏州桃花坞商业管理有限公司、苏州姑苏古建保护发展有限公司各1名。

02

资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权、长期居留许可,户籍不限。

2. 遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3. 遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行。

4. 具备拟招录职位所要求的年龄、学历、工作经历、能力条件、专业背景等相关资格条件。具体资格条件详见附件1。

5. 熟悉现代企业经营管理,具有较强的战略决策能力、组织协调能力、复杂问题解决能力与综合管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

6. 具有正常履行职位职责必备的身体条件和心理素质。

7. 有下列情形之一的人员,不得报考:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除中国共产党党籍的;

(3)曾被开除公职以及因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;

(4)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(5)受处分期间或者未满影响期限的;

(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(7)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的;

(8)有法律、法规规定的其他不得报考情形的。

实行回避制度,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

8. 具备与职业相符的、国家认可的资格证明者优先。“双一流”高校或QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前100名高校全日制毕业生优先。

9. 业绩能力特别突出者,经考察认定,可适当放宽资格条件要求。

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鼓励全国范围内有开发区工作经验的干部、高级管理人员参与竞聘;鼓励全国范围内大型国企、上市公司管理层人员参与竞聘;鼓励保护区、姑苏区机关事业单位,国有企业符合条件的优秀人员参与竞聘。

03

招聘程序

(一)报名

1. 报名时间

报名时间自2021年12月23日起至2022年1月9日17:00。

2. 报名方式

报名采用网上报名形式,有意者请登录:

http://122.112.167.119:7711/gusu

进行网上报名(复制网址至浏览器查看,或直接点击文末“阅读原文”可跳转至报名网址)。

按要求填写基本信息、社会关系、学习经历、工作经历、主要工作业绩等情况,并上传本人照片、身份证件、学历学位证书(留学归国人员还应提供教育部留学服务中心出具的学历认证)、资格能力证明材料及《诚信承诺书》(详见文中二维码)等附件。应聘人员根据招聘职位的资格条件,限报一个职位。

资料提交不完整的,视为无效报名。附件材料的原件审核时间另行通知,应聘人员应对提交的信息和材料负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘资格。

(二)资格审查

报名开始后,根据聘任条件采取人岗相适度评价的方式,对应聘人员进行资格审查。资格审查合格人数与招聘职位名额之比低于3:1,将取消该职位的招聘计划并予以公告。

(三)综合测评及人岗相适度评价

1. 综合测评将从学习能力、语言技能、数字技能、精力水平、自主性、社交性、管理能力、态度、决断力、接纳性、独立性和客观判断等方面对应聘者进行综合素质能力评估。

2. 人岗相适度评价将从学历背景、学历层次、专业方向、工作履历、获得奖项及证书、稳定性、政治面貌等维度对应聘者进行评估。

3. 初筛成绩将以综合素质测评占30%权重、人岗相适度评价占70%权重计总分,合格线为75分。达到合格线者,按照与招聘职位名额不高于10:1的比例由高到低确定进入考试测评人员名单(末位成绩并列者,一并进入),并予以公布。

(四)考试测评

考试测评突出岗位特点,重点测查应聘人员的政治素养、专业素质、业务能力和岗位匹配程度,分为笔试、面试,初定时间为2022年1月中旬,具体时间和地点另行通知。

1. 笔试

笔试采取闭卷形式,不设考试范围,注重考量应聘人员的政治素养、逻辑思维能力、问题解决能力及管理能力等。

2. 面试

面试评估方式以10分钟述职+10分钟结构化面试+10分钟互动环节组成。面试将针对金融创投、文化旅游、城市更新等岗位特点,对应聘人员的宏观政策分析能力、实操能力和应变能力等进行评估。文旅类职位加试英语口语。

3. 考试测评将以笔试占40%权重、面试占60%权重计总分,按照与招聘职位名额不高于3:1的比例由高到低确定进入最终面试人员名单(末位成绩并列者,一并进入),并予以公布。

(五)最终面试

考试测评成绩不带入最终面试环节,最终面试由保护区、姑苏区组织面试小组进行。最终面试以主题演讲、问答、互动交流为主,经综合评议后,按照与招聘职位名额1:1的比例由高到低确定进入录用评估人员名单。

(六)薪酬洽谈及录用评估

对进入录用评估环节人员进行薪酬洽谈和上岗可能性评估。评估内容包括但不限于:薪酬、地域因素、家庭因素、职业发展方向匹配度等方面。

(七)体检及考察

1. 根据录用评估结果,确定进入体检人员名单,并予以公布。体检参考国家和省有关公务员考录体检标准执行。时间和地点另行通知。

2. 对体检合格人员开展组织考察。考察内容主要包括应聘人员政治素养、道德品质、岗位匹配、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

3. 因体检、考察不合格或个人放弃等空缺出的名额,不进行递补,相应岗位取消招聘计划,并予以公告。

(八)公示

体检和考察合格的,确定为拟聘用人员,予以公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题的或者所反映问题不影响聘任的,办理聘用手续。

(九)办理聘用手续

按照管理权限和有关规定,由相应公司与拟聘用人员签订劳动合同。

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04

聘用管理及薪酬待遇

1. 区属集团公司总裁、执行总裁,纳入区委管理范围,薪酬按照国有企业负责人薪酬制度改革有关规定执行,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,最高可逾100万元

2. 区属集团公司子公司总裁,纳入区委组织部备案管理范围,薪酬由相应主体根据考核结果确定,条件成熟情况下,可再按相关政策文件规定,实施超额分配等中长期激励,最高可逾100万元

05

其他

1. 在招聘组织实施过程中,按照国家、省市新冠肺炎疫情防控最新要求,落实防疫措施,符合防疫要求的应聘者方可参加考试。必要时组织方将对有关工作安排、考试方式进行调整。

2. 报名者应如实申报相关信息,在招聘全过程中一经发现不符合规定的情况,取消相关资格,责任自负。报名者一旦被录用,须按规定时间报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

3. 本招聘简章由保护区、姑苏区国企“英才计划”招聘工作领导小组负责解释。

4. 报名咨询电话:0512-62859139

5. 技术咨询电话:0512-62850129

作为全国首个也是目前唯一一个国家历史文化名城保护区,姑苏区历史文化源远流长、得天独厚,是吴文化的重要发源地。

保护区、姑苏区素来以人杰地灵、园林典雅而闻名,众多历史上的文武状元和吴文化的中坚人物,生于斯,长于斯,是名副其实的“状元之乡”。

立足禀赋优势、聚焦产业创新,近年来,保护区、姑苏区荣膺“国家文化新经济开发标准试验区”,获评“国家古城旅游示范区”和“省级全域旅游示范区”,名列《小康》杂志社发布“2021中国文化建设百佳县市”榜单首位。

人文荟萃、底蕴深厚

——“看上去历史2500年”

自春秋时期,伍子胥“相土尝水”“象天法地”,建成阖闾大城,城址逾2500年风雨未变,“水陆并行、河街相邻”的双棋盘格局延续至今,拥有昆曲、苏绣、苏扇、玉雕等各类非物质文化遗产代表性项目80项,拥有包括24处国家级在内的174处各级文物保护单位,文物单体数量和密度,全国最高。

平江路、山塘街,两条中国历史文化名街蜿蜒出水陆街市的繁华盛景;拙政园、留园等8座古典园林及京杭大运河5处核心点段被列入世界文化遗产名录;“吴中第一名胜”,大文豪苏东坡留下了“到苏州不游虎丘,乃憾事也”的千古名言;姑苏城外寒山寺,钟声依旧,《枫桥夜泊》久远悠长。

古城更新、宜居宜业

——“走进去体验2035年”

作为苏州政治、文化、旅游和商贸中心,保护区、姑苏区区位优势明显,具备高铁、高速、轨道交通四通八达的交通网络。苏州博物馆、苏州中学、苏州大学附属医院等优质文化教育、医疗卫生机构集中。随着产业“退二进三”步伐加快,经济迈入高质量发展阶段,多项关于促进低效建设用地再开发、盘活存量等更新相关政策出台,苏州市区首块M0用地成功挂牌出让,蓝芳华产业园等一批城市更新案例广受赞誉。

当前,保护区、姑苏区正紧盯制约城市更新的重点问题、涉及民生改善的热点问题,让城市更新与苏式宜居生活相结合,使姑苏古城独具乡愁、独具吸引力。

创新创业,共赢未来

——迈开高质量发展步伐

近年,保护区、姑苏区始终坚定不移实施创新驱动战略,推进创新平台建设,加快人才培养引进,打造高水平创新集群,不断提升发展核心竞争力。人才、资本、技术、项目、服务等要素快速集聚,逐渐走向融合,现有企业市场主体7.6万户,主板上市企业、新三板挂牌企业共18家,国家、省级科技创业园8个,市场活力不断释放,创新创业氛围浓厚。

截至2020年底,保护区、姑苏区高层次人才总量达1.11万人。当前,保护区、姑苏区正重点推进高层次人才开发引进和高技能人才培育选拔,制定“创新创业人才服务”一年冲刺行动计划,聚力打造“创业者乐园,创新者天堂”。

姑苏有底蕴、有文化、有活力

环境宜居、服务高效、舞台广阔

必将助力国内外优秀人才

圆梦苏州

2500年古城保护更新事业

诚邀您的参与!

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