江苏省工会系统女职工劳动保护亮点多
摘要： 省总工会女职工委员会六届五次全委（扩大）会议上，各市总工会交流了贯彻落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》的经验做法。
昨日，在省总工会女职工委员会六届五次全委（扩大）会议上，各市总工会交流了贯彻落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》的经验做法。省总工会党组书记、副主席朱劲松要求全省工会实施依法维权、关爱服务等五大行动，汇聚全省女职工推动高质量发展走在前列的智慧力量。
据介绍，南京市验收命名了113家基础、18家三星、26家四星和10家五星级爱心母婴室；无锡市修订完善女职工专项集体合同7500多份，涉及女职工65万人；常州市龙城旅游控股集团在新一轮签订的集体合同中，明确规定给员工安排“情绪假”：在工作或生活中遇到烦恼或突发事件而影响正常情绪，每个月可以享受一天带薪“情绪假”；连云港市海州区洪门工业园区通过区域性集体协调，规定哺乳期女职工上半天班，另外半天可以照顾孩子，工资待遇不受影响；该市万联能源集团等单位规定哺乳期女职工可以休一年哺乳假；淮安市刘卉劳模农庄针对女民工室外劳动的特点，打造“浴足旮旯”，提供按摩、足浴、护肤护理等服务；盐城市建湖佳日时装公司首创“妈妈班组”，实行弹性工作制，方便女职工接送孩子上学，该市总工会在全市试点推广；扬州市通过“爱心托管班”倡导基层工会办职工子女课后学习小课堂、寒暑假托管夏令营等，解决职工后顾之忧。
